Opleiding zwemles assistent: op een laagdrempelige manier kennis en vaardigheden opdoen
De nieuwe opleiding voor zwemles assistenten biedt zwemliefhebbers de kans om hun kennis en vaardigheden op een laagdrempelige manier verder te ontwikkelen. Zo kunnen zij na afronding een waardevolle bijdrage leveren aan het leren zwemmen van kinderen bij zwembaden en zwemverenigingen. Daarnaast kan de opleiding de interesse wekken voor een…
Ik wens je veel personeel: zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!
De uitspraak ‘ik wens je veel personeel’ heeft vooral een negatieve betekenis en betekent zoiets als diegene veel zorgen en veel ellende toewensen. In een tijdperk van nijpend personeelstekort waarin talent schaars is en de concurrentie om de beste werknemers groot, krijgt het een hele andere lading. Veel personeel: wie wil…
Personeelstekort en toch geen baan?!
“Personeelstekort? Hebt u daar cijfers van? In mijn regio krijg ik namelijk 30 opgeleide zwemonderwijzers niet aan het werk.” Deze kritische vragen stelde mij een grote ROC opleider in het westen van het land. We zitten die dag met meerdere opleiders uit diverse delen van de sport om tafel om…
Nieuw in LinkedIn: profiel of vacatureteksten maken met ChatGPT
Al lang wordt er gesproken over kunstmatige intelligentie, het laten denken van een robot of computerprogramma, en wat dat voor ons kan doen. Met de intrede van ChatGPT lijkt het een enorme vlucht te hebben genomen. In no time rolt de chatbot er een tekst uit als je het een…
Zo gebruik je de huisstijl voor het werven van nieuw personeel
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt kan het lastig zijn om iemand te vinden voor jouw openstaande functie. Het liefst zou je natuurlijk niet alleen je ideale medewerker vinden, maar deze ook aanspreken en overtuigen om bij jouw bedrijf te solliciteren. Jullie huisstijl en communicatie-uitingen kunnen hierbij helpen. Maar…
Huis van Werkvermogen: tool voor duurzame inzetbaarheid
Er is een schreeuwend tekort aan personeel en medewerkers lopen steeds meer op de toppen van hun tenen. Daarnaast zijn de doorgroeimogelijkheden vaak beperkt. Hoe lukt het dan je mensen te binden en te boeien? Volgens Joost Gerrits is de tijd voorbij dat medewerkers vol gas voor het werk gingen….
Toe aan inspiratie? Volg workshops op de ZwembadBranche Dag!
Na drie jaar wachten is het nu nog maar twee weken! Het aftellen is echt begonnen. Eindelijk ontmoet je weer heel veel collega’s én exposanten die je bijpraten op het beursplein. Maar natuurlijk zijn er zoals altijd ook workshops over actuele thema’s. In één van de workshops wordt dieper ingegaan…
ZwembadBranche Dag 2022: eerste workshops bekend
Nog precies 4 weken en dan komt de branche weer samen tijdens de ZwembadBranche Dag. Natuurlijk hebben we weer een uitgebreid workshopprogramma samengesteld. Vandaag lichten we de eerste twee toe. Wil jij meer weten over het Athletic Skills Model en hoe dit de zwembranche kan helpen interessanten concepten te creëren?…
Jeugd Participatieladder Sport: zo maak je jeugd actiever
De jeugd heeft de toekomst en dus wil je de jeugd ook graag betrekken. Maar dat kan nog best lastig zijn. Hoe pak je dat aan en wat levert het op? Op Alles over Sport las ik een artikel over het (nog) actiever laten participeren van de jeugd binnen een…
Tekort aan personeel: tijd om de noodklok te luiden?
Ik denk dat er momenteel bijna geen zwembad in Nederland is waarbij er momenteel geen tekort of op korte termijn een dreigend tekort aan personeel is. Het is een zorgelijke ontwikkeling, wat echt een bom legt onder de continuïteit en zwemveiligheid in Nederland. Niet alleen dat kinderen/volwassenen een lange tijd…