Empathisch leiderschap: moed, integriteit en daadkracht

Een manager is anno 2025 niet langer degene die alles bepaalt vanuit een ivoren toren, er is veel meer aandacht voor verbinding. Petra Kuipers noemt het empatisch leiderschap: echt luisteren naar het team, je kwetsbaar durven opstellen en bereid zijn om moeilijke keuzes te maken op basis van wat het beste is voor mensen én de organisatie. Wat niet betekent dat een empathische leider altijd iedereen probeert tevreden te houden. Integendeel, het draait juist om het vinden van de balans tussen menselijke behoeften en zakelijke doelen. En dus is ‘empatisch leiderschap niet voor watjes’, zo stelt Petra in haar boek.

Waarom is empathisch leiderschap belangrijk?

De wereld verandert snel en organisaties worden steeds diverser en complexer. Medewerkers willen zich gehoord en gewaardeerd voelen en organisaties die dit begrijpen, hebben een grotere kans op succes. Empathisch leiderschap bevordert niet alleen betrokkenheid en motivatie, maar leidt ook tot betere samenwerking en innovatie. Door je als leider te richten op de menselijke kant, versterk je het vertrouwen en de veerkracht van je team – en daarmee de resultaten van je organisatie. Hoe? Het boek ‘Empatisch leiderschap is niet voor watjes’ legt de nadruk op drie kernwaarden: moed, integriteit en daadkracht. Empathisch leiderschap vraagt om de moed om ongemakkelijke gesprekken te voeren en confrontaties niet uit de weg te gaan. Integriteit betekent handelen vanuit authenticiteit en trouw blijven aan je eigen waarden, ook als dat lastig is. Daadkracht tenslotte, houdt in dat je niet blijft hangen in begrip en empathie, maar ook concrete stappen zet om problemen op te lossen en vooruitgang te boeken. Wat het boek onderscheidt, is de combinatie van praktische adviezen en persoonlijke reflecties. Petra deelt haar eigen ervaringen en laat zien dat empathisch leiderschap geen einddoel is, maar een continu proces van leren, falen en weer opstaan.


Ben jij op zoek naar een (nieuw) leerlingvolgsysteem voor jouw zwembad of zwemschool? 👉 Klik hier.



Lees ook: Leiderschap: loop jij graag voorop of liever achteraan?

Praktische inzichten

Hiermee biedt Petra concrete handvatten voor hoe je empathisch leiderschap in de praktijk brengt. Zo bespreekt ze technieken voor actief luisteren, het stellen van krachtige vragen en het omgaan met weerstand. Ze benadrukt ook het belang van zelfzorg: om empathisch te kunnen zijn naar anderen, moet je eerst goed voor jezelf zorgen. Dit maakt het boek niet alleen relevant voor managers en leidinggevenden, maar ook voor iedereen die wil groeien in persoonlijke en professionele relaties. Het boek staat bol van inspirerende voorbeelden, variërend van grote leiders tot alledaagse situaties. Kuipers laat zien hoe empathisch leiderschap kan werken in uiteenlopende contexten wat de theorie tastbaar maakt en motiveert om stappen te zetten.

Voor wie is dit boek?

Empathisch leiderschap is niet voor watjes is een boek voor iedereen die wil leren hoe je op een authentieke, krachtige manier leiding kunt geven. Of je nu een ervaren manager bent, een ondernemer of gewoon iemand die zijn invloed wil vergroten in het dagelijks leven, dit boek biedt waardevolle inzichten en praktische tips. Het nodigt je uit om niet alleen anders naar je team, maar ook naar jezelf te kijken. Het boek is zowel een inspiratiebron als een praktische gids, en daagt je uit om moed, integriteit en daadkracht te tonen in alles wat je doet. Empathie is een superkracht en Kuipers laat zien hoe je die kunt inzetten om het verschil te maken.


advertentie

SERA Dataduiker