Met ‘Verbindend gezag voor leidinggevenden’ bouw je aan duurzame en succesvolle teams
Als leidinggevende ben je altijd op zoek naar naar nieuwe inzichten om je team te leiden met impact en gezag. Kun je hierbij nog wel wat inspiratie gebruiken? Dan is ‘Verbindend Gezag voor Leidinggevenden’ van Quorry Schiphuis-Sax van der Weijden een must-read. Dit boek biedt niet alleen praktische tools, maar…
Werken met millennials: praktische tips voor werkgevers en werknemers
Sterk verbonden met technologie, groot verlangen naar zingeving en grote behoefte aan autonomie en flexibiliteit. Herkenbare kenmerken van de millennial generatie. Merk jij een generatiekloof en wil je weten hoe je het beste kunt werken met de deze generatie? Dan is het boek Werken met Millennials van Thijs Launspach een…
Feedback geven maakt het leuk, uitdagend én waardevol
In ieder team gelden regels en afspraken over de dagelijkse gang van zaken, we volgen regelmatig trainingen waarin we nieuwe dingen leren en voor de zwemlessen is er een werkplan waar iedereen zich aan wil houden in het belang van uniformiteit. Het opvolgen van afspraken en het toepassen van nieuw…
Zie je een draak? Laat je niet gijzelen!
Het ZwembadBranche Congres bestond weer uit bijzondere sprekers, toffe keuzesessies en waardevolle gesprekken met elkaar. Een inspirerende dag met aandacht voor elkaar én voelen dat jij persoonlijk ertoe doet. Hoe kun jij van dit congres, waar je misschien niet bij aanwezig was, toch iets meenemen naar jouw zwempraktijk? Lees hier…
Zijn ze bij jou al in het water gevallen?
Het jaar 2023 is alweer in volle gang. Bij velen begint een jaar met goede voornemens: een aantal kilootjes minder, stoppen met roken, meer sporten en gezonder eten. Hoe staat het er nu voor, zijn jouw goede voornemens al in het water gevallen? Natuurlijk zijn het allemaal mooie plannen, maar…
Hulp vragen levert veel meer op
Recent heb ik een collega docente om hulp gevraagd. Eerst voelde ik de neiging om het uit te stellen, ‘nog even zelf proberen’ dacht ik terwijl ik dat natuurlijk al had gedaan. Waarom is hulp vragen soms zo moeilijk? Mijn collega wilde meteen helpen en het was heel fijn om…
Maak je team waterproof
‘Wat is het belangrijkste bij een team?’ Wanneer ik deze vraag stel, wordt vaak ‘vertrouwen’ als antwoord gegeven. Mijn vervolgvraag is dan: ‘wat is vertrouwen en hoe uit zich dat?’ Deze vraag vinden teams vaak lastiger te beantwoorden. Volgens de dikke van Dale is vertrouwen ‘het geloof in iemands goede…
Vergaderen we om het vergaderen of is het echt zinvol?
Benen-op-Tafel sessies, brainstorm events, intervisie avonden, een bilat: we overleggen wat af. Maar is dat allemaal wel nodig? Tegenwoordig hoor je heel veel geluiden dat er vaak vergaderd wordt om te vergaderen en dat vergaderingen vaak toch uitlopen op niets. Of is het toch wel zinvol? Een paar keer per…
‘En voor je het weet heb je een kruiwagen waar geen kikker meer in zit…’
Complimenten zijn belangrijk. Maar ze zijn er ook in vele soorten en maten. Je kunt zeggen: ‘Goh wat een mooie zwembroek heb jij aan!’ Of: ‘Jullie hebben allemaal heel goed je best gedaan’. Maar ook: ‘Fijn dat jij zo goed hebt geoefend’. En natuurlijk: ‘Wat buig jij je benen goed…
Kiezen of delen óf kiezen om te delen
Een logische titel, waar jij het mee eens bent toch?! Maar in hoeverre ben jij écht bereid om te delen? Op het eerste oog is het makkelijk om te zeggen ‘natuurlijk deel ik’. Maar uit het voorbeeld in deze column blijkt dat het delen niet zo doorzichtig te zijn als…