Generatie Z herschrijft spelregels: flexibiliteit, autonomie en geen hiërarchie
Flexibiliteit boven alles, autonomie als kernwaarde en een duidelijke allergie voor ouderwetse hiërarchieën. Generatie Z – geboren tussen grofweg 1997 en 2012 – is niet bang om bestaande werkstructuren te bevragen. Ze groeien op in een wereld waar hybride werken de norm is geworden, mentaal welzijn een vast gespreksonderwerp is…
Laco en Sportfondsen samen verder: ‘Er ontstaat alleen iets moois als mensen zich echt verbonden voelen’
Laco en Sportfondsen hebben in 2021 de krachten gebundeld om als één organisatie de markt nog beter te bedienen en hun krachten optimaal te benutten. Een wendbare organisatie die de uitdagingen van vandaag en de toekomst aankan. Samen willen zij bouwen aan een infrastructuur waarin iedereen kan werken aan fysieke,…
Employee experience: de doordachte roadtrip van jouw mensen
Het werven van personeel is in deze tijd niet gemakkelijk. En dat is dan een behoorlijk understatement. Hoe zorg jij voor een aantrekkelijke werkplek? Salaris, voldoende uren? Het gaat ook om de employee experience. Tamara Boot is directeur Maatwerk Arbeidsadvies en licht in deze blog het belang ervan toe en vertelt je…
In balans blijven: tips om op te laden tijdens je werkdag
Je rent van hot naar her, pakt allerlei taken op, lost tussendoor problemen op, en voor je het weet, is de werkdag alweer voorbij. Je hebt veel gedaan, maar toch blijft er een gevoel hangen dat je iets mist. Om energieker en effectiever door je dag te gaan, is het…
Wat had je dan verwacht?
Heb je een heerlijke ontspannen vakantie gehad, zit je voor je het weet tot over je oren weer in het werk. Waar gaat het dan mis? In onze moderne samenleving lijken hoge verwachtingen de norm te zijn. We streven naar perfectie op elk vlak van ons leven, wat vaak resulteert…
Ik wens je veel personeel: zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!
De uitspraak ‘ik wens je veel personeel’ heeft vooral een negatieve betekenis en betekent zoiets als diegene veel zorgen en veel ellende toewensen. In een tijdperk van nijpend personeelstekort waarin talent schaars is en de concurrentie om de beste werknemers groot, krijgt het een hele andere lading. Veel personeel: wie wil…
Zie je een draak? Laat je niet gijzelen!
Het ZwembadBranche Congres bestond weer uit bijzondere sprekers, toffe keuzesessies en waardevolle gesprekken met elkaar. Een inspirerende dag met aandacht voor elkaar én voelen dat jij persoonlijk ertoe doet. Hoe kun jij van dit congres, waar je misschien niet bij aanwezig was, toch iets meenemen naar jouw zwempraktijk? Lees hier…
Kennis opdoen? Volg deze sessies op het ZwembadBranche Congres
Je wil je graag laten inspireren, tot nieuwe inzichten komen en bijpraten met collega’s. Het is een tijd waarin de branche staat voor veel uitdagingen, maar je ziet ook kansen en wil ideeën opdoen. Herkenbaar? Tijdens het ZwembadBranche Congres kun je naast een inspirerend plenair programma met Arjan Erkel, Jeanne…
Keuzeprogramma ZwembadBranche Congres
Op woensdag 22 maart vindt weer het ZwembadBranche Congres plaats. Arjan Erkel, Jeanne Bakker en Max van den Burg staan weer garant voor een dag vol inspiratie. En natuurlijk kun je zoals altijd ook weer een aantal praktijkgerichte sessies volgen. Welke sessie ga jij volgen? Hieronder lichten wij de eerste…
Huis van Werkvermogen: tool voor duurzame inzetbaarheid
Er is een schreeuwend tekort aan personeel en medewerkers lopen steeds meer op de toppen van hun tenen. Daarnaast zijn de doorgroeimogelijkheden vaak beperkt. Hoe lukt het dan je mensen te binden en te boeien? Volgens Joost Gerrits is de tijd voorbij dat medewerkers vol gas voor het werk gingen….