Haags project zweminstructeur: veel enthousiasme, geen banen

Zestien enthousiaste kandidaten met een sportieve inslag werden vanuit het Werkgeversservicepunt Den Haag opgeleid tot allround zweminstructeur. Zonder uitzondering mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hoewel een vast dienstverband er voor de deelnemers niet in lijkt te zitten, wordt het project door alle betrokkenen als een succes gezien. Een bericht uit de regio Haaglanden.

Het begon in november 2010 met een vraag, er was een structureel tekort aan gediplomeerd personeel in de zwembaden in Den Haag en omstreken. Oorzaak: de vergrijzing, maar ook de zuigkracht van het nieuwe bad in het stadsdeel Leidschenveen-Ypenburg, de sportieve ontmoetingsplek die volgend jaar geopend wordt. Jaarlijks zijn er voor de ruim twintig baden in de regio Haaglanden zo’n 150 nieuwe medewerkers nodig. Maar waar haal je die vandaan? Het Werkgeversservicepunt kwam met het aanbod: kandidaten met een uitkering die stonden te trappelen om aan de slag te gaan. Niet een groep die gemakkelijk te bemiddelen is, aldus projectleider Peggy Borstlap. ‘Laag opgeleid, al langer zonder betaald werk, voor het merendeel met een allochtone achtergrond en vaak met een meervoudige problematiek.’

Afknapper
De opleiding tot zweminstructeur werd verzorgd door de Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs (NBZ) en bestond uit drie onderdelen: lifeguard voor zwembaden, instructeur in het Zwem ABC en MFA+ (EHBO). Kortom, een allround opleiding van ruim zes maanden. ‘Een pittige opleiding die van de deelnemers de nodige inspanning vraagt’, vindt Borstlap. Het enthousiasme bij de deelnemers was groot. Het aantal uitvallers gering. Slechts enkelen haakten af. ‘Een heel acceptabel percentage’, aldus Borstlap. ‘In dit soort trajecten valt soms bijna de helft af.’ Nog een opmerkelijk feit: het waren in dit geval juist de deelnemers met een autochtone achtergrond die voortijdig stopten. ‘Meestal is het andersom.’ Naast het opdoen van theoretische kennis werd veel aandacht besteed aan de praktijk. De cursisten liepen stage in één van de Haagse zwembaden. Op maandag 21 juni vond in het restaurant van zwembad Overbosch de feestelijke uitreiking van het diploma plaats. Niet iedereen is al geslaagd. Sommigen moeten nog een deel van hun stage doen of hun theoretische kennis bijspijkeren. Dat gebeurt binnenkort. Ondanks een vanuit het Werkplein aangeboden workshop solliciteren is het de deelnemers nog niet gelukt om een vaste baan te vinden. Wel doet een aantal van hen ervaring op als invalkracht via uitzendbureau Tempo-Team. Gezien de bezuinigingen bij de gemeente Den Haag lijkt een vaste aanstelling voorlopig een utopie. Borstlap vindt dat het zwakke punt van het traject. ‘Meestal bieden wij deelnemers via werkgevers een baangarantie, nu dus niet. Juist voor deze doelgroep is dat een afknapper.’

Lees het hele artikel in ZwembadBranche #30

 
 EasySwim Pro