Babyboomers, Gen X, millennials en Gen Z – de termen vliegen ons om de oren. Door de hogere pensioenleeftijd en langere levensverwachting werken nu meer generaties tegelijk samen dan ooit. Generatiemanagement staat bij veel organisaties dan ook hoog op de agenda om ervoor te zorgen dat generaties goed met elkaar samenwerken en dat je werknemers blij zijn. Maar hoe kan generatiemanagement helpen om medewerkers duurzaam en met plezier inzetbaar te houden? Om op een ludieke manier vooroordelen tussen generaties aan te kaarten, bedacht de WiZZ zij de generatiebingo.
Generatiemanagement
Veel organisaties zetten in op generatiemanagement. Met zoveel mensen in verschillende levensfasen en uiteenlopende achtergronden is dat extra belangrijk. Iemands kijk op het leven én iemands werkethiek worden immers gevormd door de culturele, economische en sociale gebeurtenissen van hun tijd. In de zwembranche speelt bovendien het personeelstekort: personeel aantrekken is essentieel, maar het is minstens zo belangrijk dat de huidige medewerkers zich gewaardeerd en goed voelen. Debby van Son, communicatieadviseur van de Vereniging Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen (WiZZ), ziet hoe belangrijk duurzame en flexibele inzetbaarheid nu is. “Door je bewust te zijn van de verschillen tussen generaties voelen medewerkers zich écht gezien en begrepen. Unieke krachten en talenten van iedereen benutten, zorgt voor een omgeving waarin mensen gemotiveerd werken en zich gewaardeerd voelen. Dat versterkt niet alleen het werkplezier, maar ook de samenwerking binnen het team. Bovendien kun je veel van elkaar leren en elkaar bewust maken van elkaars sterke kanten.” Al deze elementen samen versterken de duurzame en flexibele inzetbaarheid van medewerkers. Medewerkers kunnen hun verschillende kwaliteiten en ervaring inzetten op de plekken waar het team of de organisatie dat nodig heeft, van elkaar leren, en zo blijven teams wendbaar en effectief samenwerken.
Lees ook: Deep Democracy in de praktijk: uiteindelijk is leiderschap vooral mensenwerk
Vooroordelen
Tussen generaties bestaan er ook behoorlijk wat vooroordelen die een goede samenwerking en het werkplezier flink in de weg kunnen staan. “Babyboomers kunnen niet met technologie en verandering omgaan. Generatie X is ongemotiveerd. Jongeren hebben geen werkethiek. Om er maar een paar te noemen. Maar de vraag is natuurlijk: wat is er van waar? En kun je het ook omdenken?” zegt Debby. In het kader van vooroordelen bespreekbaar maken, bedacht het team van Debby de generatiebingo. “We zochten een manier om op een leuke, niet-belerende manier vooroordelen over generaties onder de aandacht te brengen om het gesprek te openen en te begrijpen waar mensen vandaan komen. En ook teams bewust te maken van elkaars sterke kanten.” De bingokaarten zijn online beschikbaar, zodat jij er zelf op ieder gewenst moment mee kunt starten. “Op de kaarten staan verschillende veelgehoorde vooroordelen. Het idee is dat je samen met je collega’s bespreekt welke daarvan in jullie team misschien leven. Zo ontstaat er op een luchtige manier een gesprek over gevoelige onderwerpen. Het is een laagdrempelige manier om het gesprek te openen, vooroordelen bespreekbaar te maken en tegelijk meer over elkaar te weten te komen.”
Wil je hier meer over lezen? Lees het hele interview met Debby van Son in ZwembadBranche #101.
advertentie
