Er zijn flink wat technische uitdagingen binnen de zwembadsector, van een tekort aan gekwalificeerd personeel tot de impact van de nieuwe Omgevingswet en de aangescherpte parameters waar veel accommodaties mee te maken hebben. Met meer dan 300 locaties heeft ook Optisport hier veel mee te maken. Walter Roesink weet als manager Techniek bij Optisport als geen ander wat de impact is van deze uitdagingen. Maar hoe gaat hij daarmee om en wat is zijn visie op de toekomst?
Verschillende technische disciplines
Walter werkt al jarenlang in de technische wereld en is begin dit jaar begonnen bij Optisport als manager techniek. Als technisch manager is hij verantwoordelijk voor het technisch onderhoud en de technische service van de meer dan 300 Optisport-locaties. “Ik geef nu leiding aan een team dat bestaat uit verschillende specialisten op technisch gebied, elk met hun eigen expertise en functie,” vertelt Walter. Een van de uitdagingen in de branche is het tekort aan goed opgeleid technisch personeel. Ook bij Optisport merken ze dit. “De arbeidsmarkt voor technici is behoorlijk krap. Daar hebben eigenlijk alle bedrijven in de technische sector last van, en wij ook.” Waarbij Walter benadrukt dat het feit dat Optisport te maken heeft met verschillende technische disciplines, de uitdaging nog groter maakt. “Wij doen onderhoud aan sportlocaties en dat behelst elektrotechniek, werktuigbouwkunde, luchttechniek en natuurlijk, als groot onderdeel, de zwembadtechniek. Dat is uiteraard enorm leuk, maar voor zwembadtechniek is het vinden van goed opgeleid personeel wél lastiger dan in andere technische vakgebieden,” merkt Walter op.
Lees ook: Update Expertgroep VGT
Verder ontwikkelen
Met zo’n krapte op de technische arbeidsmarkt is het natuurlijk de kunst om goed personeel aan te trekken én te behouden. Om mensen aan te trekken en te enthousiasmeren voor een baan binnen de zwembadtechniek maakt Optisport gebruik van meerdere kanalen. “We zetten in op social media en andere algemene vacaturekanalen. Daarnaast geven we op de locaties extra aandacht aan de zichtbaarheid van techniek. Op de narrowcastingschermen die we gebruiken voor communicatie en marketing richting bezoekers, tonen we vacaturegerichte berichten om mensen te interesseren voor een technische functie.” Om mensen vervolgens binnen te houden, is het volgens Roesink belangrijk dat ze de kans krijgen zich professioneel verder te ontwikkelen. “Wat wij intern hebben opgetuigd, is dat we alle monteurs die dit nog niet hadden gedaan, een opleiding Zwembadtechniek laten volgen. Het is bijvoorbeeld mogelijk om een extra opleiding te volgen als ze zich verder willen verdiepen in een bepaald vakgebied of zich willen specialiseren.” Maar ook voor nieuwe medewerkers biedt Optisport mooie kansen. “Voor alle nieuwe monteurs die wij aannemen, organiseren we standaard een cursus Onderhoudsmedewerker Zwembadtechniek (ZTD 1) en Uitstroomprofiel 2 Medewerker Technische Dienst (ZTD 2). Het gaat hierbij om technische opleidingen op mbo-niveau, specifiek gericht op zwembadtechniek,” legt Walter uit. Een prettige werkomgeving is uiteraard minstens zo belangrijk. Daarom zorgt Optisport ervoor dat medewerkers goed zijn uitgerust: ze beschikken over een mooie werkbus, topgereedschap en goed onderhouden materialen. “We vinden het belangrijk dat alles waar onze mensen dagelijks mee werken tiptop in orde is,” aldus Walter.
Lees het gehele interview met Walter Roesink van Optisport in ZwembadBranche #101
advertentie
