Bewegen voor iedereen: sociaaleconomische ongelijkheid speelt een cruciale rol
De Nederlandse overheid heeft de ambitie dat in 2040 maar liefst 75% van de bevolking voldoet aan de beweegrichtlijnen, op dit moment is dat 45%. Hoewel vaak overduidelijk is dat fysieke activiteit grote gezondheidsvoordelen biedt, blijft het een uitdaging om iedereen in beweging te krijgen. Interventies en programma’s leiden niet…
Platform Ondernemende Sportaanbieders en Maatschappelijke Organisatie in de Sport: maak bewegen voor iedereen toegankelijk
Sport en beweging zijn cruciaal voor de gezondheid, zowel mentaal als fysiek. Maar in Nederland lijdt een aanzienlijk deel van de bevolking aan beweegarmoede, wat een negatief effect heeft op de Nederlandse volksgezondheid. Er moet dus meer worden gesport. Maar, maar zo benadrukken Platform Ondernemende Sportaanbieders (POS) en Maatschappelijke Organisatie…
Stimuleren zwemveiligheid kinderen én volwassenen: wat doen gemeenten?
Hoewel bij het stimuleren van zwemveiligheid vaak aan kinderen wordt gedacht, is het zeker ook een aandachtspunt bij volwassenen. De NRZ en het Volwassenenfonds Sport & Cultuur zetten zich daarom gezamenlijk hiervoor in door het ondersteunen van volwassenen die willen leren zwemmen en leven onder of rond het bestaansminimum met…
SFRecreatie presenteert loopbaaninstrument, RoutePlanner, aan branche
Tijdens de jaarlijkse conferentie van het Sociaal Fonds Recreatie (SFRecreatie) – Recreatie Toppers- is op donderdag 4 maart 2010 het Loopbaaninstrument RoutePlanner gepresenteerd aan de branche. Met dit instrument kunnen medewerkers in de verblijfsrecreatie, zwembadbranche en buitensport hun loopbaan uitstippelen. In de cao Recreatie hebben sociale partners afgesproken dat voor…
Kennisverbreding als route naar een succesvolle toekomst
Met de arbeidsmarktperspectieven in de zwembadbranche zit het wel goed. Die conclusie zou je tenminste trekken als je louter en alleen naar de cijfers kijkt. Maar ontwikkelingen als vergrijzing, de afname van het aantal jongeren en veranderingen in de markt laten hun invloed gelden. Ook vragen werkgevers andere competenties dan…