Gen Z verovert de vloer: hoe verover je hen?
Generatie Z, geboren tussen 1996 en 2012, verovert de wereld. En hoewel generaties vaak generaliseren, laat zij zich niet graag in een hokje plaatsen. Ze maakt werk minder identiteitsbepalend, schuift de status van klassieke prestige-banen opzij en ziet kunstmatige intelligentie niet als bedreiging maar als partner. Jos Ahlers en René…
Burn-out: niet de medewerker, maar het systeem brandt op
Arbeid- en organisatiepsycholoog Linne van Straten schreef een essay over jonge professionals die vastlopen, ouders met de beste bedoelingen, en leiders die denken dat zachtheid helpt. En over waarom de vraag ‘wat kan ík nu doen?’ precies het probleem verduidelijkt. Het maakte veel los, want wat betekent dit nu voor…
Generatie Z herschrijft spelregels: flexibiliteit, autonomie en geen hiërarchie
Flexibiliteit boven alles, autonomie als kernwaarde en een duidelijke allergie voor ouderwetse hiërarchieën. Generatie Z – geboren tussen grofweg 1997 en 2012 – is niet bang om bestaande werkstructuren te bevragen. Ze groeien op in een wereld waar hybride werken de norm is geworden, mentaal welzijn een vast gespreksonderwerp is…
Generatie Y: mondig, assertief én betrokken
Wanneer je kijkt naar de gemiddelde leeftijd van de zwemouders zie je dat we nu zitten in een overgangsfase van ouders uit de generatie X (geboren tussen 1961 -1980) naar ouders uit de generatie Y (geboren tussen 1981 – 1995). Dat betekent simpel gezegd dat we te maken krijgen met…