Personeelstekort en toch geen baan?!
“Personeelstekort? Hebt u daar cijfers van? In mijn regio krijg ik namelijk 30 opgeleide zwemonderwijzers niet aan het werk.” Deze kritische vragen stelde mij een grote ROC opleider in het westen van het land. We zitten die dag met meerdere opleiders uit diverse delen van de sport om tafel om…
Netwerken in beweging
In deze tijd is een sterk lokaal netwerk voor een zwembad cruciaal. Zwembaden kunnen samenwerken om het hoofd boven water te houden. Van een interne scope naar een externe scope met diverse partijen in de omgeving: het kan veel voordelen opleveren. Voorbeelden zijn: GGD, huisartsenpraktijken, ouderenorganisaties, fysiotherapeuten, scholen, kinderdagverblijven, BSO’s…
Van minder schoolzwemmen naar meer specifieke doelgroepen overdag
Steeds meer baden hebben te kampen met het verdwijnen van schoolzwemmen door bezuinigingen en door demografische ontwikkelingen. Dit gat in de dagbezetting van het zwembad en natuurlijk ook de gemiste inkomsten kunnen op een andere manier ingevuld worden. Er zijn specifieke recreatieve doelgroepen die de weg naar het zwembad overdag…