Pleasen: de onzichtbare stressrespons op de werkvloer
Bij werkdruk en burn-out wordt vaak gewezen naar te veel werk of te hoge verwachtingen. Minder besproken is hoe mensen zelf reageren op stress. Naast vechten, vluchten en bevriezen beschreef psycholoog Pete Walker een vierde respons: fawning, het pleasen van anderen om spanning te vermijden. Op de werkvloer oogt dit…
‘Verander vanuit de ander’: begin niet bij het plan
Net als in alle andere branches verandert er in zwembaden ook heel vaak iets. Of het nu groot of klein is, de uitdaging is elke keer dezelfde: hoe zorg je dat mensen er ook echt iets mee doen? Organisatiepsycholoog Thijs Leenman geeft in zijn boek Verander vanuit de ander inzichten…
Burn-out een generatiekwaal? Het zegt iets over hoe we nu werken
Burn-out onder jonge medewerkers komt steeds vaker voor op de werkvloer. Daardoor ontstaat al snel het idee dat deze generatie minder weerbaar is. In haar essay Generatie Burn-out zet arbeid- en organisatiepsycholoog Linne van Straten daar een andere kijk tegenover. Volgens haar is burn-out geen individueel probleem en ook niet…
Van onderstroom naar openheid: samenwerken met vertrouwen
Hoe creëer je een cultuur waarin mensen zich durven uitspreken, fouten durven maken én elkaar aanspreken? Rosalinde Liebelt, organisatieadviseur en teamcoach, helpt teams en organisaties om sociaal veiliger en effectiever samen te werken. Met haar scherpe blik op onderstromen, groepsdynamiek en systeemgedrag weet ze verborgen patronen boven tafel te krijgen…