Hoe geef jij cultuur betekenis in jouw organisatie?
Ik was voor een training bij een locatie die net was veranderd van organisatie. Wat mij opviel was de stevige overtuigingen en vele vaste gewoontes in het team. Nu hadden ze moeite met een volgens hen ‘te betrokken’ bestuur. Voorheen was er minder bemoeienis van hogerhand en dat vonden ze…