Grote organisaties met een veelvoud aan accommodaties, functies en een brede geografische spreiding bieden volop carrièremogelijkheden aan medewerkers op allerlei niveaus, van toezichthouder tot manager. Dat is de overtuiging van Rabeja Saidi, HR manager binnen Optisport. Met meer dan 150 sport- en recreatievoorzieningen is Optisport zelf een goed voorbeeld van een exploitant die een maximum aan ontplooiingskansen biedt. Op een tot voor kort verkrappende arbeidsmarkt valt het echter ook voor een speler met de omvang van Optisport niet altijd mee om voldoende gekwalificeerd talent te binden en te behouden. De huidige financiële crisis zorgt volgens Saidi niet voor een afnemend loopbaanperspectief. ‘Zeker in combinatie met de toenemende aandacht voor bewegen, gezondheid en wellness behoudt zwemmen een maatschappelijke functie.’
Zelf stapte Saidi een viertal jaar geleden binnen bij Optisport. Toe aan een nieuwe uitdaging, na een jarenlange carrière bij een gespecialiseerd bedrijf in exceptioneel vervoer. Voor Saidi was het wisselen van werkgever een weloverwogen beslissing. ‘Ik heb heel bewust gekozen voor een branche die mijn interesse had en waar ik het product, zowel als medewerker maar ook als klant, begreep. Bewust heb ik ook gekozen voor een organisatie met doorgroei mogelijkheden, omdat ik in mijn vorige baan het plafond bereikt had.’ De kriebels die ze destijds voelde is ze niet vergeten. ‘Ik begrijp medewerkers die hun ambities willen volgen en willen doorgroeien.’ Optisport biedt daartoe volgens haar alle gelegenheid. ‘Zelf kende ik de organisatie niet toen ik solliciteerde. Dat heeft te maken met het feit dat Optisport bij overnames van sport- en welzijnsaccommodaties de naam van de accommodatie -die in een regio of een stad ingeburgerd is- behoudt. Wel was ik meteen na de kennismaking onder de indruk van de grootte van het bedrijf, zowel voor wat betreft de geografische dekking als het brede scala aan accommodaties. Dankzij onze sterke positie in de sport- en leisurebranche zijn er voor medewerkers meer dan voldoende ontplooiingskansen. Zowel horizontaal als verticaal in en tussen onze accommodaties.’
> Lees verder in de digitale uitgave van ZwembadBranche